সংস্করণ:
জাবি প্রতিনিধি
ড্যাফোডিল ইন্টারন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির (ডিআইইউ) ফ্যাকাল্টি অব বিজনেস এন্ড এন্ট্রাপ্রনারশিপ আয়োজিত গবেষণার প্রবন্ধ উপস্থাপন অনুষ্ঠানে বাংলাদেশে প্রতিভা সংকট এবং কর্মসংস্থান চ্যালেঞ্জ বিষয়ক সেমিনার অনুষ্ঠিত হয়েছে। ৯ নভেম্বর(শনিবার) সাভারের বিরুলিয়ায় ডিআইইউ ক্যাম্পাসে কনফারেন্স কক্ষে অনুষ্ঠিত হয়।
প্রধান অতিথির ভাষণে জাহাঙ্গীরনগর বিশ্ববিদ্যালয়ের উপাচার্য অধ্যাপক ড. মোহাম্মদ কামরুল আহসান বলেছেন, চতুর্থ শিল্পবিপ্লবের জন্য আমাদেরকে প্রস্তুত হতে হবে। এই সময়ে কৃত্রিমবুদ্ধিত্তার কারণে যেন কেউ কর্মহীন হয়ে না পড়ে, সেজন্য নিজেকে প্রস্তুত রাখতে হবে। প্রস্তুতির জন্য প্রশিক্ষণ অপরিহার্য। শিক্ষার্থীদের জন্য যথাযথ প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা সম্ভব হলে চতুর্থ শিল্পবিপ্লবে সবাই শামিল হতে পারবে। ডিআইউ উপাচার্য অধ্যাপক ড. এম. লুৎফর রহমানের সভাপতিত্বে অনুষ্ঠানে প্রধান অতিথি উপাচার্য ড. মোহাম্মদ কামরুল আহসান তাঁর ভাষণে আরও বলেন, ব্যবসা-বাণিজ্যের ক্ষেত্রে নীতি-নৈতিকতা শিখতে হবে। নীতি-নৈতিকতা ভালো-মন্দ অনুধাবন করতে শেখায়।
তিনি আশা প্রকাশ করেন, মানুষের সুযোগ-সুবিধা, সামর্থ্যকে অগ্রাধিকার দিয়ে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান বা ব্যক্তি ব্যবসায় নীতি গ্রহণ করবেন। উপাচার্য ড. মোহাম্মদ কামরুল আহসান তাঁর ভাষণে গবেষণার মান বৃদ্ধির জন্য যৌথ গবেষণার ওপর গুরুত্বারোপ করেন। এক্ষেত্রে জাহাঙ্গীরনগর বিশ্ববিদ্যালয়ের সঙ্গে ডিআইইউ একসঙ্গে গবেষণা করতে পারে বলে তিনি মন্তব্য করেন। অনুষ্ঠানে বিশেষ অতিথি হিসেবে বক্তব্য রাখেন শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের অতিরিক্ত সচিব সৈয়দ মামুনুল আলম।
অনুষ্ঠান সমাপনী বক্তব্য দেন অনুষদের ডিন অধ্যাপক ড. মোহাম্মদ মাসুম ইকবাল। স্বাগত বক্তব্য রাখেন অনুষদের সহযোগী ডিন অধ্যাপক ড. সৈয়দ মিজানুর রহমান। অনুষদ শিক্ষক ড. মোহাম্মদ রেয়াদ হোসেন এবং ড. মো. মামুন মিয়া বাংলাদেশে প্রতিভা সংকট এবং কর্মসংস্থান চ্যালেঞ্জ বিষয়ে দু’টি গবেষণা প্রবন্ধ উপস্থাপন করেন। গবেষণা প্রবন্ধে বর্তমান ক্রমবর্ধমান ও পরিবর্তনশীল বাজারে শিক্ষার সংস্কারের পাশাপাশি শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলোর সঙ্গে শিক্ষার্থীদের সংযোগ ও সম্পর্ক আরও গভীর হওয়া প্রয়োজন বলে মন্তব্য করা হয়। গবেষণা প্রবন্ধে বলা হয়, দেশের চাকরি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় প্রতিভা সংকট একটি বড় ধরনের চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে।
সাম্প্রতিককালে প্রকাশিত এক প্রতিবেদনের তথ্য তুলে ধরে বলা হয়, চাকরি প্রার্থীদের দক্ষতা এবং নিয়োগকারীদের চাহিদার মধ্যে উদ্বেগজনক অমিল রয়েছে, যার ফলে কিছু প্রতিষ্ঠান যথোপযুক্ত প্রার্থী না পাওয়ার কারণে নিয়োগ প্রক্রিয়া বাতিল করেছে। এমন একটি ক্ষেত্রে, বাংলাদেশ ব্যাংকে সহকারী রক্ষণাবেক্ষণ প্রকৌশলী (গ্রেড ৯) পদের নিয়োগ পরীক্ষা ৪ ফেব্রুয়ারি, ২০২৩ তারিখে অনুষ্ঠিত হলেও উপযুক্ত প্রার্থী পাওয়া না যাওয়ায় নিয়োগ প্রক্রিয়া বাতিল করা হয়। যা শিক্ষা ব্যবস্থার সঙ্গে নিয়োগ ব্যবস্থা এবং শিক্ষার্থীদের দক্ষতার সঙ্গে নিয়োগকর্তাদের চাহিদার একটি বড় ধরনের পার্থক্য সবার সামনে উপস্থাপিত হয়েছে।
ড. মো. মামুন মিয়া তাঁর গবেষণায় উল্লেখ করেন, একাডেমিক প্রস্তুতিতে এবং কার্যকর নেটওয়ার্কিং এর সাথে ‘ব্যবসায় শিক্ষা শিক্ষার্থীদের কর্মসংস্থানের একটি গুরুত্বপূর্ণ ইতিবাচক সম্পর্ক রয়েছে। উন্নত একাডেমিক প্রশিক্ষণ এবং যোগাযোগের সুযোগ বাড়লে স্নাতক সম্পন্নকারীরা চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে আরও সফল হন। অন্যদিকে ড. মোহাম্মদ রেয়াদ হোসেন তাঁর গবেষণায় উল্লেখ করেন, দক্ষতার অমিল, কর্মসংস্থানের অভাব, শ্রম বাজার সম্পর্কে অপর্যাপ্ত তথ্য, অকার্যকর নিয়োগ কৌশল এবং শিক্ষা ও শিল্পের মধ্যে সমন্বয়ের অভাব এই প্রতিভা সংকটের মূল কারণ। বাংলাদেশের মেধার সংকট মোকাবেলায় শিল্প-শিক্ষা সহযোগিতার ওপর বিশেষ গুরুত্ব দিয়ে নিয়োগ কার্যক্রমে এই গবেষণায় গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশ করা হয়।
